濰坊市能源集團(tuán)開展上半年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價集團(tuán)管理干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履職盡責(zé)情況，充分發(fā)揮民主測評的導(dǎo)向作用。2023年6月27日，濰坊市能源集團(tuán)開展了上半年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作。

民主測評工作是企業(yè)自身不斷進(jìn)步和提升的有效方式，本次民主測評工作全員參與其中，秉著實事求是的原則，采取無記名測評的方式，從“德、能、勤、績、廉”五方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了客觀公正地測評。為2023年下半年集團(tuán)精益化管理打下了堅實基礎(chǔ)，為確保集團(tuán)順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供了有力保障，凝聚了思想共識。

     本次民主測評工作，既是總結(jié)成績又是發(fā)現(xiàn)問題的一次良好契機(jī)。通過對干部工作的民主測評，將有效促進(jìn)集團(tuán)管理干部隊伍建設(shè)，提高管理水平和業(yè)務(wù)水平，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，達(dá)到了監(jiān)督、促進(jìn)和約束的目的。對于推進(jìn)集團(tuán)的管理水平邁上一個新的臺階具有積極有效的作用。