為適應(yīng)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動,四月底,公司啟動公開競聘。全員重新競爭上崗,形成了以崗定薪、以能定職,職級動態(tài)化機(jī)制,為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
本次競爭上崗,以市場化、專業(yè)化為導(dǎo)向,通過“公開、平等、競爭、擇優(yōu)任用”的競聘原則,能上能下的用人機(jī)制,按照個人自薦、部門推薦、綜合素質(zhì)評價、筆試、面試等競聘流程實(shí)施。大力啟用有真本事、能干成事的優(yōu)秀人才,努力造就一支“業(yè)務(wù)過硬、能力全面、業(yè)績突出、作風(fēng)可靠”的高素質(zhì)、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
競聘現(xiàn)場,競聘人員圍繞工作業(yè)績、個人優(yōu)劣勢分析、對集團(tuán)現(xiàn)狀分析及競聘成功后的工作設(shè)想、思路和舉措等方面展開演講。在答辯環(huán)節(jié),評委們結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際,從集團(tuán)主業(yè)、發(fā)展方向、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面向競聘人員展開提問,全方位考察競聘人員的專業(yè)能力、表達(dá)力、邏輯能力、應(yīng)變力等。面對評委們隨機(jī)拋出的問題,競聘者們從容淡定、沉著應(yīng)對,聯(lián)系工作實(shí)際,緊扣主題,充分展示了自身專業(yè)能力和干事創(chuàng)業(yè)的信心與決心。全面體現(xiàn)了能源人積極主動、敢于爭先的工作熱情和良好的精神風(fēng)貌。
人盡其才,人崗相適。本次競聘上崗為集團(tuán)有思想、有能力、有抱負(fù)的員工搭建了一個展現(xiàn)才華和能力的平臺,充分調(diào)動了集團(tuán)全體人員的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、危機(jī)意識和競爭意識。為后期進(jìn)一步充盈后備人才梯隊(duì)奠定了良好的基礎(chǔ),是適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展,優(yōu)化人才布局,提升全員水平的重大舉措。集團(tuán)也將延續(xù)這種良性選拔的氛圍,推動公開競聘制度化、常態(tài)化、長效化開展,為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝心聚力,譜寫新篇!
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